nächstmöglichen Zeitpunkt

Der Fachbereich Wohnen der Lebenshilfe Aachen e.V. besteht aus 7 besonderen Wohnformen, dem Ambulant Betreuten Wohnen und der Koordinierungs-, Kontakt- und Beratungsstelle. Wir betreuen insg. rund 280 erwachsene Menschen mit geistiger und Mehrfachbehinderung mit unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen.
 
In der besonderen Wohnform Haus Wiesental werden 24 erwachsene Menschen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung unterstützt. Die Unterstützung erfolgt im Bereich der Selbstversorgung und Pflege, im häuslichen Alltag, bei der Freizeitgestaltung, im Bereich der sozialen Beziehungen, der Gesundheitssorge und der beruflichen Orientierung.

• Als Gruppenleiter*in organisieren Sie ein multiprofessionelles Team und sind erste/r Ansprechpartner*in für die Mitarbeitenden
• Sie kooperieren mit rechtlichen Betreuer*innen, Angehörigen, Ärzt*innen, Therapeut*innen und anderen Kontaktpersonen unserer Wohnkund*innen
• Sie führen Mitarbeitergespräche und regelmäßige Teambesprechungen durch und verantworten die fristgerechte Antragstellung der Hilfen bei den Kostenträgern
• Sie beteiligen sich an bereichsübergreifenden Qualitätszirkeln und Gremien und tragen so zu einer regelmäßigen Verbesserung unserer Angebote bei

• Als Fachkraft besitzen Sie eine Ausbildung zum/r Heilerziehungs-pfleger*in oder zum/r Erzieher*in, oder Sie haben einen Abschluss im Studiengang Soziale Arbeit, Heil- oder Sonderschulpädagogik
• Als Gruppenleitung sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und sind offen für Fort- und Weiterbildung in fachlichen wie Führungsthemen
• Das Arbeiten im Früh- und Spätdienst sowie am Wochenende/Feiertage stellt für Sie kein Problem dar 

Neuer Tarifvertrag garantiert gute Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen.
 
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ab dem 1. Januar 2025 mit dem neuen Tarifvertrag attraktive Arbeitsbedingungen. Diese wurden von der Paritätischen Tarifgemeinschaft e.V. und ver.di ausgehandelt.
 

• Mitarbeit in einem Verein, der zusammen mit seinen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Unterstützungsangebote ständig weiterentwickelt
• Ein respektvolles und tolerantes Arbeitsklima
• Eine strukturierte Einarbeitungsphase
• 30 Tage Urlaub im Jahr, 2 freie Tage für Arbeiten am 24.12. und 31.12 sowie einen individuell einsetzbarer Brauchtumstag
• Vergütung nach dem Paritätischen Entgelttarifvertrag (E-TV Parität NRW)
• Jahressonderzahlung in Höhe von 85 % eines Monatsentgelts für alle Beschäftigten
• Zusätzliche Altersvorsorge durch arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente (Zusatzversorgung RZVK)
• Betriebszugehörigkeitszulage
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Arbeitsmedizinische Beratung bei BedarfUnterstützung bei beruflicher Fort- und Weiterbildung

Dann senden Sie Ihre Bewerbung als PDF-Dokument unter Angabe der Stellennummer 25057​.
 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
 
Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung spielen für uns keine Rolle – bei uns zählst nur Sie und Ihre Fähigkeiten.